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最近，一個(gè)學(xué)員對(duì)我講，他們公司系統(tǒng)，正在花近百萬的費(fèi)用，在推行薪點(diǎn)制的薪酬體系。 但是我要很遺憾地說，薪點(diǎn)制是一種錯(cuò)誤的薪酬設(shè)計(jì)理念，雖然它已經(jīng)被寫進(jìn)了中國(guó)人力資源專業(yè)的教科書，并且流傳甚廣。薪點(diǎn)制是把崗...
雖然3E薪資設(shè)計(jì)課程是教學(xué)員用標(biāo)準(zhǔn)的１５步來設(shè)計(jì)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上不同企業(yè)由于行業(yè)背景不同，戰(zhàn)略不同，企業(yè)文化不同，所衍生出的薪酬和績(jī)效管理的方式方法也會(huì)是不同的。所以張守春強(qiáng)調(diào)要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)相應(yīng)合理的薪資結(jié)...