已加入本站4491天 , 點(diǎn)擊量：32846 次
思辨“人本思辨管理”的價(jià)值與意義 最近，不少同行和學(xué)者跟我咨詢“中式人本思辨管理”的價(jià)值與意義，認(rèn)為強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理比人本管理更有價(jià)值，其實(shí)不然，或者說不完全如此。因?yàn)橐粋€(gè)是內(nèi)科管理（人本），一...
思辨績(jī)效管理的本質(zhì)與手法 績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的一個(gè)手段，是員工不斷提升工作質(zhì)量、企業(yè)不斷提高產(chǎn)出效益的管理措施。績(jī)效管理的本質(zhì)用四個(gè)字表達(dá)，就是&ld...
思辨人際：事情出色源于心情愉悅 中華民族是一個(gè)感性的民族，是一個(gè)含蓄的民族，是一個(gè)說一套做一套的民族，是一個(gè)說一半留一半的民族，是一個(gè)心指揮腦的民族。所...
什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)? 俗話說，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。把這句話套用到企業(yè)，成功的企業(yè)是相似的，不成功的企業(yè)各有各的不成功。那么，不成功的都有哪些不...
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要...