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員工執(zhí)行力差是誰(shuí)的問(wèn)題？我認(rèn)為是管理者的問(wèn)題，但是大部分人都認(rèn)為是員工的問(wèn)題，員工沒有執(zhí)行，我們會(huì)拍桌子，會(huì)把下屬狠狠的批評(píng)一頓，甚至以罰代管，你不執(zhí)行我就處罰你，員工肯定不服。還碰到過(guò)從兜里掏出一千塊錢來(lái)，說(shuō)給你你慢慢罰，不是說(shuō)不能罰，但...
有些領(lǐng)導(dǎo)人似乎天生就是天生的管理者，他們總能把事情安排得恰當(dāng)，管理得恰當(dāng)；即使有些領(lǐng)導(dǎo)人只關(guān)心兩三個(gè)人，他們每天都會(huì)眉頭不展，受到左右溝通的困擾，無(wú)法決定各種想法。 為了把事情做好，把人管好，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么樣的能力，本文為大家一探...