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實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家、咨詢式培訓(xùn)專家
ITTT國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師
中科院西安分院中科教育中心國(guó)家人力資源管理師特聘講師
北大、清華總裁班薪酬績(jī)效管理專業(yè)方向特聘講師
北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院企業(yè)人力資源發(fā)展顧問
十四年企業(yè)人力資源管理專業(yè)理論研究和實(shí)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的偏差 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位是制約勞資統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的首要...
一個(gè)關(guān)于時(shí)間的經(jīng)典故事《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者史蒂芬?柯維在其新作《要事第一》里與我們分享了一...
合理的薪酬體系有助于公司的人力資源體系的發(fā)展，可以大大節(jié)約公司的招聘、培訓(xùn)、人員流動(dòng)的成本，同時(shí)極大...
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