沒有一家無錫企業(yè)敢說自己沒有問題，也不太可能有企業(yè)說，我們公司的人具備發(fā)展的所有的知識，哪怕像華為這樣的企業(yè)，每年花在管理咨詢與培訓(xùn)上的費(fèi)用達(dá)幾十億，一個不愿意學(xué)習(xí)，排斥學(xué)習(xí)的企業(yè)家是沒有前途的，所以，只要有上進(jìn)心的老板都會參加無錫企業(yè)管理的培訓(xùn)班，有時候講師是誰不重要，重要的是誰在跟我一起學(xué)，不管是在學(xué)校還是到社會，相同班組40個學(xué)生，考試的成績都不一樣，有人學(xué)得好，有人學(xué)得不好，如果只是自己學(xué)，你會認(rèn)為老師有問題，方法有問題，而如果跟大家一起學(xué)，你會發(fā)現(xiàn)，為什么自己用得不好，而別人卻取得成功？你會找自己的原因而不是方法的原因，當(dāng)你找自己的原因的時候，改變與成長就開始了。
無錫企業(yè)管理的培訓(xùn)班很多，涉及到企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、供應(yīng)鏈、人事等所有的環(huán)節(jié)，幾乎每周最少有3個公益的課程，當(dāng)然也會有很多遠(yuǎn)程的培訓(xùn)課，遠(yuǎn)程培訓(xùn)涉及企業(yè)宏觀發(fā)展的，請的講師也是國內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，比如無錫格局商學(xué)院，遠(yuǎn)程培訓(xùn)就是請國內(nèi)的企業(yè)家，政治家遠(yuǎn)程培訓(xùn)，當(dāng)然現(xiàn)在的技術(shù)也非常先進(jìn)，你在無錫培訓(xùn)和北京的講師可以隨時互動交流，節(jié)省時間和費(fèi)用，而且最重要的就是你認(rèn)識無錫當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，有穩(wěn)定的圈子，這種深的關(guān)系讓學(xué)員更喜歡到別的公司去取經(jīng)
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