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三個 “壞習慣” 扼殺職場能力：

一、習慣性畏難：職場人的價值體現(xiàn)在解決困難中，習慣性覺得難并說好難，未做事先給自己潑冷水，無意識找借口逃避，雖不應不正視困難，但更應集中精力想解決辦法，否則領導天天聽你說難，其內(nèi)心和情緒會受影響。

二、習慣性拖延：知道有些事重要需高效解決，卻總覺得還有時間和機會，慢悠悠等萬事俱備才開始，實際上先開始去完成比等待完美更重要。

三、習慣性叫苦：做事時一邊做一邊喊苦喊累，以為是釋放情緒，實則會讓周邊人覺得矯情，長此以往會招人煩。