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唐太宗在用人上是*高手，其在《帝范》中提到智者取其謀、愚者取其力、勇者取其威、怯者取其慎。管理者唯才是舉按不同人特點安排崗位會發(fā)現(xiàn)天下無不可用之人，若只看短處則天下無可用之人。曾國藩說為政之道得人治事并重，得人有廣收、慎用、勤教、嚴繩四步，要有胸懷容納各類人才。

針對特點安排崗位，耐心告知做事方法、原則底線，觸碰高壓線要嚴格規(guī)誡，這四步完整才能打造鐵軍隊伍。很多企業(yè)常說缺人才想挖高人，卻不考慮自身文化土壤能否讓其施展才華留住人才，多數(shù)企業(yè)只做到廣收，招聘只是用人第一步，安排合適崗位并做好后續(xù)三步才是讓人才發(fā)揮價值關(guān)鍵，做到曾國藩所說四步形成制度機制自動運行，或許能達到《道德經(jīng)》所說的無為境界。