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在中小企業(yè)招聘中，崗位設定可以很靈活。在不影響公司推進的情況下，可定制化給崗位增加職責或權限，甚至合并崗位，既能吸引候選人，又能節(jié)省人力成本。例如有個客戶公司的咨詢公司銷售崗位難招，候選人要么純銷售專業(yè)背景差，要么專業(yè)背景好但不愿做銷售。

后來遇到一個銷售屬性和學校背景都不錯且想往顧問方向發(fā)展但處于猶豫狀態(tài)的人，經整體評估其符合公司需求。就調整崗位設置，讓其以銷售崗位入職，但工作職責一半時間做顧問助理。這樣既滿足了他學習顧問知識的愿望，又助力其銷售工作，人選滿意，公司也解決了銷售崗位難題并找到培養(yǎng)人才新思路，后續(xù)按此思路擴大了團隊。總之，招人時不要死板，可圍繞員工需求做定制化調整。