有經(jīng)驗(yàn)的求職者也常困惑如何挑選靠譜的公司和老板。判斷挑選公司是有技巧的，經(jīng)驗(yàn)如下。
一、關(guān)注公司員工和環(huán)境。第一次走進(jìn)公司，要關(guān)注看到的第一個(gè)人（可能是文員）的工作狀態(tài)以及公司環(huán)境秩序是否舒服。
二、留意面試細(xì)節(jié)。面試程序處處是細(xì)節(jié)，一般公司面試是二面（人資和用人部門高管），頂多三次。若面試時(shí)間過長(zhǎng)、程序違背慣例，要當(dāng)心公司用人是否有章法和標(biāo)準(zhǔn)。
三、明確工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息。工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、待遇要談清楚，不要只聽老板吹噓，要問實(shí)際業(yè)績(jī)和具體數(shù)據(jù)。如公司上一年度業(yè)績(jī)利潤(rùn)和新一年目標(biāo)，若回答含糊，靠譜程度不大。
四、了解公司背景。對(duì)新公司背景要了解，可查工商和網(wǎng)上信息，面試時(shí)也可反問對(duì)方。如公司之前是否一直做此業(yè)務(wù)，老板出身，崗位是否有人及離職原因等。挑公司選老板要求事和人都靠譜，出發(fā)點(diǎn)正確，不盲目找工作，就不會(huì)進(jìn)垃圾公司。
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