當(dāng)下職場(chǎng)人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問(wèn)題。如職場(chǎng)內(nèi)卷、學(xué)歷貶值、降薪裁員等，原因包括經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關(guān)鍵是認(rèn)清自身能力的本質(zhì)是生存能力，要適應(yīng)商業(yè)環(huán)境需求。如具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)、用人管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等能力。個(gè)人生存能力規(guī)劃和競(jìng)爭(zhēng)能力打造至關(guān)重要，可從以下幾個(gè)步驟著手。
一、設(shè)定個(gè)人目標(biāo)。結(jié)合自身突出能力確定行業(yè)，設(shè)定學(xué)習(xí)期，通過(guò)學(xué)習(xí)適應(yīng)并達(dá)成期望收入，同時(shí)考慮個(gè)人生活規(guī)劃。
二、堅(jiān)持實(shí)用目標(biāo)學(xué)習(xí)。成年人應(yīng)進(jìn)行功利性學(xué)習(xí)，結(jié)合當(dāng)下問(wèn)題學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，有效解決生存問(wèn)題。
三、把個(gè)人當(dāng)成公司經(jīng)營(yíng)。以?xún)r(jià)值目標(biāo)為導(dǎo)向，鍛造解決問(wèn)題的能力，研究市場(chǎng)需求。在原有能力基礎(chǔ)上調(diào)整適配，找到新工作場(chǎng)景，使能力可遷移。
四、開(kāi)拓視野找可能性。不要局限于熟悉的行業(yè)和崗位，從整個(gè)市場(chǎng)找機(jī)會(huì)，嘗試不同可能，危機(jī)中蘊(yùn)含生機(jī)。
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