職場中與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系至關(guān)重要，解決職場問題首先要解決與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，具體如下：
一、面試時挑選領(lǐng)導(dǎo)。面試是雙向選擇過程，在二面時如果發(fā)現(xiàn)與未來領(lǐng)導(dǎo)難以溝通，覺得其業(yè)務(wù)能力、規(guī)劃水平、大局觀不盡人意，或者單純不喜歡他，即便薪水高也可拒絕 offer，因為不喜歡領(lǐng)導(dǎo)工作難以長久。
二、把領(lǐng)導(dǎo)當成合作伙伴。要清楚與領(lǐng)導(dǎo)是平等合作關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)決定工作前途，我們的角色是幫助領(lǐng)導(dǎo)完成其 KPI。
三、勤跟領(lǐng)導(dǎo)匯報。做好預(yù)期管理，遇到卡點和項目關(guān)鍵節(jié)點及時請示和匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)有清晰掌控感，清楚我們美化后的付出結(jié)果，經(jīng)常露臉刷好感度。
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