欧美大荫蒂另类极品高清_极品国产91在线网站_国产熟睡乱子伦视频观看软件_成人Av无码一区二区三区_91蜜臀av新资源_国产乱理论片在线观看理论_免费大片在线播放观看_荡女高中生蒋雅雅末班车被吸_国产女女sm的视频在线

這三個問題，竟是垃圾公司照妖鏡，金三銀四避坑垃圾公司一樣重要，如何通過主動提問來反向避坑。

第一個問題，了解一下同事的年齡段和在崗年限。沒有老員工或者都是老員工的都不好，沒有老員工說明公司可能在管理或者薪資層面缺乏競爭力，都是老員工說明公司缺乏創(chuàng)造力和人才儲備，未來必然和市場脫節(jié)，那作為新員工的你，拿不到資源也難有出頭之日。

第二個問題，崗位的關鍵考核指標是什么，是怎么來考核的。如果考核不合理，那績效獎金再高也只是畫餅，你也拿不到。

第三個問題，晉升標準是什么。有的 hr 會糊弄說我們晉升是比較靈活的，業(yè)績表現(xiàn)好領導認可就能晉升，那換句話講領導是沒那么喜歡你，你業(yè)績做的再好也沒有用。