為什么找不到工作，可能是練習機會太少，找工作必經(jīng)的五個環(huán)節(jié)。
一、投遞簡歷環(huán)節(jié)。一般投遞十份簡歷，大概會有一到兩個面試邀約是正常的，如果低于這個平均值，要自查簡歷是否存在明顯硬傷，或者投對的目標職位是否出現(xiàn)問題。
二、面試環(huán)節(jié)。今年面試要求比去年更嚴格，平均面試輪次達到三輪，業(yè)務面、hr 面、老板面，甚至還有各種交叉面試，不同輪次的面試官關注點不一樣，面試準備也不同。
三、談薪環(huán)節(jié)。今年普遍漲幅不到百分之十，甚至很多同學降薪入職，但在過去半年中平均漲幅依然能夠達到百分之二十，甚至有人薪資翻倍入職，掌握談薪技巧，也能拿到高薪 offer。
四、offer 選擇環(huán)節(jié)。不能只看薪資高低來判斷公司好壞，高手在選擇時有模型和方法論，單單 offer 的選擇比較就會有十幾個維度。
五、試用期環(huán)節(jié)。好不容易入職，結果試用期不到一個月就黃了，又得從頭再來，擅長找工作的人明確知道入職第一周、第一個月、試用期最后一個月最關鍵的事情是什么，包括第一次和老板溝通應該聊什么。
以上五個環(huán)節(jié)任何一個環(huán)節(jié)出錯，都可能讓你全盤皆輸。
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