剛加入一家公司一個(gè)月，覺(jué)得特別不適應(yīng)，該不該及時(shí)止損。判斷試用期要繼續(xù)堅(jiān)持還是及時(shí)止損，可以從三個(gè)方向判斷：
一、要看工作內(nèi)容。很多同學(xué)因想做 a 事情去了一家公司，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象完全不一樣，特別是專業(yè)技能無(wú)法在工作中發(fā)揮，這時(shí)要及時(shí)止損。
二、要看老板態(tài)度。工作取決于老板的支持，有時(shí)老板忙無(wú)暇顧及新員工，但也可能對(duì)職位和團(tuán)隊(duì)不在意，要判斷老板是真忙還是不重視，不給資源、不支持的團(tuán)隊(duì)不值得待。
三、要看自己的投入。很多同學(xué)單方面說(shuō)新公司不適應(yīng)，要看自己投入了多少時(shí)間，如果剛一個(gè)月進(jìn)去，做的事情不多，還未深入了解歷史、產(chǎn)品、客戶情況，碰到問(wèn)題是正常的，如果投入少就別想得到更多反饋。如果自己投入非常多，明確得到產(chǎn)品不值得做、工作內(nèi)容不值得做、老板不支持的反饋，可以放棄；但如果本身還在嘗試過(guò)程中，建議多給自己點(diǎn)時(shí)間，因?yàn)楹芏嗳嗽囉闷诙加羞m應(yīng)和過(guò)渡的過(guò)程以及與新團(tuán)隊(duì)的磨合過(guò)程，如果投入不足，建議再隔兩個(gè)月看是否值得堅(jiān)持。
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