遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，真的是職場人*的福氣。反之，如果遇到一個不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，自己的發(fā)展受到局限不說，想想職場大部分精神內(nèi)耗壓力，是不是都來自于直屬的上級，甚至還有很多面試的時候明明很好，入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。所以選擇一個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，甚至你的上級自己他在公司的發(fā)展如何，都直接決定了你未來在公司的工作體驗，判斷一個老板是否靠譜，不用等入職，其實在面試階段，就可以通過一些細節(jié)能夠看出苗頭了。
第一，留意對方他對于行業(yè)和產(chǎn)品的看法，如果他對于行業(yè)和產(chǎn)品有很深刻的理解，說明他真的在這個領(lǐng)域深耕過，遇到問題大概率是有能力、資源、人脈幫你去解決問題的。
第二，看對方對這個崗位的職責(zé)，是否有清晰的認知，能夠解釋清楚為什么我要招這個崗位，對這個崗位的預(yù)期是不是合理的，因為很多領(lǐng)導(dǎo)他自己往往不懂、不專業(yè)，一個崗位招進來了，到底要做什么事情，甚至都表達不清楚，極大可能這個崗位的需求是假需求，或者他也沒想好，那如果你去了，未來這個崗位的穩(wěn)定性，就很不樂觀。
第三，看溝通態(tài)度，其實在交流的過程中，對方是那種很挑剔挑釁的狀態(tài)，還是他會引導(dǎo)你去回答問題，如果一個leader，他懂得跟下屬如何溝通如何引導(dǎo)下屬，那你們就不容易產(chǎn)生溝通障礙，相反如果對方表現(xiàn)的非常強勢，明顯他沒有一個平等交流的狀態(tài)，大概率對方的職場等級觀念會很重，這樣的老板你跟著未來會很心累。但如果你自己本身是一個上進心比較強的人，領(lǐng)導(dǎo)他是否有野心也很重要，因為只有他在公司被重用甚至升職了，你作為下屬才會有更好的機會。
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