面試失敗*的問題，是對(duì)自己的定位錯(cuò)誤，在一場(chǎng)成功的面試?yán)铮枰龅饺灰?/p>
一、要展示個(gè)性，不要照抄面經(jīng)。例如面試最后，面試官問還有什么問題要問時(shí)，應(yīng)根據(jù)面試官的角色、面試輪次，以及整體感覺來評(píng)估提問，而面經(jīng)往往給的是標(biāo)準(zhǔn)答案。
二、要互動(dòng)，不要審訊。最成功的面試聽起來像朋友聊天，應(yīng)把審問型面試，轉(zhuǎn)變成互動(dòng)型面試，如果對(duì)方說到感興趣的點(diǎn)，應(yīng)接著展開交流，如面試官說會(huì)為員工報(bào)銷部分MBA學(xué)費(fèi)，可接著說一直希望有在職深造的機(jī)會(huì)。
三、不僅被面試，也要面試企業(yè)。面試過程不僅是企業(yè)面試求職者，也是求職者面試企業(yè)的過程，是審視了解未來雇主的最好途徑，要展示真實(shí)的自我，努力和面試官互動(dòng)起來。
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