作為hr，知道求職面試中，面試官的壓力性問題應(yīng)該如何應(yīng)對嗎？你是不是在面試中，也經(jīng)常遇到面試官這樣的評價：聽了你的描述，我認(rèn)為你和我們的崗位要求不是很匹配；你之前的工作聽起來技術(shù)含量不高，諸如此類。不要慌，這并不代表對方真的對你不滿意，而是通過詢問這種讓你有心理落差的問題，來考察你的抗壓能力，應(yīng)聘職位的層級越高，越容易遇到這類問題，兩個小技巧讓你輕松應(yīng)對：
一、當(dāng)面試官否定你個人與職業(yè)崗位的匹配度時，不著急，先詢問其否定你的原因，再根據(jù)原因進(jìn)行說明。比如：這次面試，我也是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)而來，您剛剛談到我不太適合崗位的要求，能不能具體給我指點一下，我應(yīng)該在哪些方面有所提升？
二、當(dāng)面試官否定你之前的工作時，不著急，記住這個框架：解釋原因、部分認(rèn)同、提出觀點。比如：因為我在開展這項工作之前，對于培訓(xùn)工作的理解，確實不太深刻，公司也是第一次系統(tǒng)性的進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建，在當(dāng)時的工作中肯定存在一定的不足，我也意識到了這一點，這就是解釋原因。部分認(rèn)同：所以在后期的工作中，我專門對相關(guān)的知識技能，進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，同時對整個體系也逐步進(jìn)行了完善，積累了很多的經(jīng)驗，相信在做的時候，一定會取得更為理想的結(jié)果，這就是提出觀點。
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