勞動(dòng)仲裁中員工認(rèn)為的拖欠工資和克扣工資，不足額發(fā)放工資都有哪些情況！這些與個(gè)人利益緊密相關(guān)的環(huán)節(jié)也是仲裁中員工要死磕的點(diǎn)。勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，員工說企業(yè)拖欠工資、企業(yè)克扣工資，所以員工會(huì)到勞動(dòng)仲裁去告企業(yè)。那我們就來掰扯掰扯在拖欠工資和克扣工資問題上相關(guān)的法律法規(guī)。
一、首先呢我們講拖欠工資，企業(yè)無故拖欠工資是指用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪的時(shí)間沒有支付勞動(dòng)者工資。那么工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，還應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日去支付。如果當(dāng)月沒有發(fā)，員工就認(rèn)為是拖欠了工資，但是多長時(shí)間屬于拖欠呢？我們要從法律上找到依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋第三條中有相關(guān)的期限的界定、如用人單位拖欠或者克扣工資的期限超過三個(gè)月，應(yīng)當(dāng)可以認(rèn)定用人單位存在較大主觀惡意、勞動(dòng)者可以以無故拖欠或者克扣工資為由提出單方解除權(quán)，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如用人單位及時(shí)予以補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者再以此為理由要求單方解除勞動(dòng)合同或相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能得到支持了。
二、就是企業(yè)克扣和處罰員工的時(shí)候，扣多少屬于克扣？克扣是指用人單位無正當(dāng)理由去扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，扣多少屬于為足額支付勞動(dòng)報(bào)酬呢？這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際案例當(dāng)中出現(xiàn)過用人單位加班工資支付不足的情況，企業(yè)以支付一定的加班工資。但在加班工資的計(jì)算方法上雙方存在正義，那么勞動(dòng)者以此為由要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第二種就是年假未休沒有得到額外的補(bǔ)償，員工認(rèn)為企業(yè)克扣了自己的工資報(bào)酬。因?yàn)槟昙賹儆谝环N補(bǔ)償或者福利性的假期，也是福利性的費(fèi)用不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此拖欠該部分報(bào)酬不屬于克扣工資，甚至還有員工認(rèn)為績效的發(fā)放他認(rèn)為有問題也會(huì)去死磕做仲裁。所以呢這些涉及員工切身利益的收入相關(guān)的部分，在管理當(dāng)中我們要特別重視，也是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中容易出問題的環(huán)節(jié)。
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