有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在投簡歷怎么都沒有好的面試？因?yàn)楝F(xiàn)在 HR 篩簡歷的邏輯，完全變了，原來很多流水賬的簡歷，寫不出啥價(jià)值，也能拿到一些面試機(jī)會(huì)，然后從這里面去選一個(gè)靠譜點(diǎn)的公司入職，但現(xiàn)在簡歷沒有精準(zhǔn)踩中崗位的核心價(jià)值，是沒有面試機(jī)會(huì)的。什么是崗位的核心價(jià)值？就是你最有價(jià)值的工作內(nèi)容，一個(gè)崗位有百分之八十，都是沒價(jià)值的基礎(chǔ)工作，真正重要的只有百分之二十，而現(xiàn)在面試官篩簡歷，恰好就只看這百分之二十，因?yàn)楝F(xiàn)在崗位需求太少了，競爭非常激烈，就算那些瘋狂在擴(kuò)招的新型產(chǎn)業(yè)，那招人標(biāo)準(zhǔn)也是異常的高，所以面試官現(xiàn)在已經(jīng)清醒，已經(jīng)覺醒了，他們必須提高自己篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，三點(diǎn)美化簡歷的建議：
第一，用心總結(jié)自己的工作內(nèi)容，剔除重復(fù)性的工作，你看還剩多少，那些是你簡歷重點(diǎn)美化的內(nèi)容。
第二，工作做一個(gè)有心人，你的百分之二十加別人的百分之二十，就是百分之四十，所以要盯緊別人在做什么，他們做的就是你做的。
第三，簡歷多寫成績，少寫做了什么，面試官只關(guān)注結(jié)果，過程不重要。
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