知道 HR 有多好忽悠嗎？
一、簡(jiǎn)歷。如果學(xué)歷專(zhuān)業(yè)符合要求，那就放心大膽地去寫(xiě)，HR 看簡(jiǎn)歷，都是在做關(guān)鍵詞的對(duì)標(biāo)，他根本不懂你寫(xiě)的那些什么專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、技術(shù)名詞，用的具體什么手法，他又不是專(zhuān)業(yè)的，他根本看不懂。所以一個(gè) HR ，選擇約不約一個(gè)人，都是在看以往工作經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊是不是很一致，以及你在這項(xiàng)工作當(dāng)中，有沒(méi)有什么具體的成績(jī)，所以簡(jiǎn)歷不能像是一份產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)似的，寫(xiě)一堆技術(shù)用語(yǔ)，那導(dǎo)致 HR 看不懂，浪費(fèi)自己機(jī)會(huì)。
二、美化簡(jiǎn)歷。為了啥，不就是為了爭(zhēng)取更多面試機(jī)會(huì)嗎？然后利用面試的機(jī)會(huì)，再去表現(xiàn)自己的價(jià)值，你現(xiàn)在連面試都沒(méi)有，那簡(jiǎn)歷再不美化還等啥？怕 HR 面試過(guò)不了？那 HR 還沒(méi)你專(zhuān)業(yè)，怕啥？那些專(zhuān)業(yè)性的術(shù)語(yǔ)他們根本聽(tīng)不懂，只需要把自己的邏輯搞清楚，別出現(xiàn)邏輯漏洞，并且把自己關(guān)鍵的行為，以及自己產(chǎn)出的業(yè)績(jī)價(jià)值是什么講清楚，就完全 OK 了，HR 在面試的時(shí)候重點(diǎn)關(guān)注的是你的穩(wěn)定性、跟求職意向等各項(xiàng)軟實(shí)力，他不關(guān)注你專(zhuān)業(yè)能力，專(zhuān)業(yè)能力還有復(fù)試，你對(duì)這家公司根本不了解，你連這個(gè)行業(yè)也不了解，甚至連自己工作內(nèi)容都說(shuō)不清楚，這才是你初試被掛的原因。
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