面試成敗的關(guān)鍵，有一定成分，其實(shí)是在展示你的演技，演出那種松弛感，那種自信，那種配得感。當(dāng)了面試官就會(huì)非常明顯的發(fā)現(xiàn)，那些剛開始找工作的同學(xué)，就會(huì)表現(xiàn)的非常拘謹(jǐn)，找工作非常久的那批同學(xué)，一進(jìn)來就很萎靡，不自信也就算了，姿態(tài)也放低了，所以面試真的在考表演能力。
一、正常溝通，展示自我。一定要記住，面試的本質(zhì)是一個(gè)相互篩選的過程，面試官并不是你的上位者，不要一上來就把自己的姿態(tài)放低，展示你的個(gè)性和能力，讓面試官看到你的獨(dú)特之處，一場(chǎng)面試下來，少則五六個(gè)人，多則十幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，松弛有特點(diǎn)，你才能最終被記下來。
二、提前準(zhǔn)備。歸根到底，想演出自信，演出你的能力，那么就要提前備好面試的那些答案，準(zhǔn)備好你的那些職場(chǎng)故事，這些必問的面試問題，知道標(biāo)準(zhǔn)答案之后，在要加入自己的個(gè)人特色，個(gè)人經(jīng)歷用，自己的話再?gòu)?fù)述一遍，項(xiàng)目經(jīng)歷也要用 star 法則，和面試官生動(dòng)地講出你的職場(chǎng)故事，從這個(gè)職場(chǎng)故事中展現(xiàn)出你的能力。
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