那些 hr 心里面都清楚，你到底是為什么離職，錢少事多，領(lǐng)導(dǎo)腦癱，同事智障，天天加班，可是他們每次面試的時候，都會向你問起這個問題，你上一份工作為什么離職？他們明知故問，一來是走個流程，二來離職原因，可以成為他壓你薪資的一個把柄，打起精神，把這些答案都背下來，保護(hù)好自己的薪資。
一、團(tuán)隊氛圍差，小人使絆子。公司內(nèi)派系斗爭太嚴(yán)重了，整個團(tuán)隊內(nèi)耗也很嚴(yán)重，項目推進(jìn)起來會很不順暢，像我簡歷上面寫的這個 a 段經(jīng)歷，當(dāng)時也就是在這個地方卡了很久，我也是通過了什么什么辦法，最后才完成的這個項目，所以想出來看看其他機(jī)會，能讓我更加的專注于業(yè)務(wù)。
二、不想加班，不想內(nèi)卷。前公司的加班文化太嚴(yán)重了，不是我反對加班，而是前公司的無效加班太多了，大家活干完了，就在工位上面熬著，非要等到老板下班了，才能陸續(xù)下班，所以非常希望能進(jìn)入到一家企業(yè)文化是注重高效的公司。
三、錢。公司給的錢太少了，不想停留在舒適圈，希望業(yè)務(wù)能夠有所挑戰(zhàn)，能實現(xiàn)我的個人價值。
這些話術(shù)挑一個適合你的背下來，讓 hr 都閉嘴。
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