如果已經(jīng)拿到了面試機(jī)會(huì)，說(shuō)明學(xué)歷、經(jīng)歷已經(jīng)沒(méi)問(wèn)題了，HR最關(guān)心的就是你的穩(wěn)定性了，不要小看這一點(diǎn)，答好了不會(huì)加分，答錯(cuò)了就沒(méi)下文了，關(guān)于穩(wěn)定性的題目很多，有的還比較迷惑，就記住兩個(gè)原則。
第一，合情合理。說(shuō)白了，就是說(shuō)人話，HR都是學(xué)心理學(xué)的，閱人無(wú)數(shù)，不要隨便編，自己都覺(jué)得燙嘴，HR也不信。
第二，自信堅(jiān)定?；卮鸬臅r(shí)候，一定要斬釘截鐵，千萬(wàn)別吞吞吐吐，一猶豫，HR就覺(jué)得你開(kāi)始編了。
下面盤點(diǎn)四類穩(wěn)定性問(wèn)題，下次面試一定用得上。
第一類問(wèn)題，離職原因。這是HR必問(wèn)的問(wèn)題，薪資低、成長(zhǎng)有限都可以說(shuō)，需要注意的是，這些離職原因，下家公司不存在就可以了。
第二類問(wèn)題，跳槽頻繁。這類問(wèn)題的解法，一方面用你的離職原因去解釋，離職原因盡量描述成客觀原因，比如雙減政策、行業(yè)下行等等。另外一方面，用你的職業(yè)規(guī)劃去解釋，我這么折騰，其實(shí)主要是為了追求自己的職業(yè)理想。
第三類問(wèn)題，求職動(dòng)機(jī)。這類主要是考察對(duì)行業(yè)公司和崗位的了解，比如對(duì)這個(gè)行業(yè)有哪些了解，為什么選擇我們公司，求職動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，穩(wěn)定性就越強(qiáng)。怎么了解公司和崗位，根據(jù)網(wǎng)上收集的信息，再加上合適的表達(dá)框架。
第四類問(wèn)題，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗。這個(gè)門檻最難邁，因?yàn)楦粜腥绺羯剑紫纫獙?duì)行業(yè)和崗位有足夠的了解，不但要清楚它的好，還要清楚它的不好，證明你是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。其次要找到過(guò)去和未來(lái)工作的交集，哪些資源和技能是可以遷移的，如果這兩點(diǎn)做的很扎實(shí)，HR肯定會(huì)比較放心。
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