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假如你要求月薪八千，但面試官說你只值四千，遇到這種情況，你可千萬別服軟啊。記住懟的越狠，他越喜歡你，萬能公式是懟天懟地懟公司。比如你面試新媒體運營啊，你要八千，然后他非說你只值四千。

1、你第一步懟天，你在外面點菜，還得看天氣呢，更何況招人呢，哪能不看市場，你說對不對？所以這么跟他說，薪酬代表一個人的市場價值。我的薪酬不是貴公司定下來的，是市場定下來的。

2、懟地就是懟缺點。他拿你缺點說事，你就原封不動的懟回去。比如他說你剛畢業(yè)沒經(jīng)驗。你就回他，我剛畢業(yè)并不代表我沒有經(jīng)驗?zāi)?。所有實?xí)兼職都是和新媒體運營有關(guān)，*勝任你的崗位需求。市場上有我這種經(jīng)驗的新媒體人才，月薪至少是一萬，我要求八千，并不過分。

3、是懟公司。市場上的人才貴有貴的道理，要想馬兒跑得快，還不給馬兒多吃草，是不可能實現(xiàn)的，我相信貴公司會是愿意為價值付出的伯樂。HR可能被你懟到臉紅，但是內(nèi)心肯定是給你豎起大拇指的，所以去面試，你就自信的說出你自己的薪酬期待和，你斤斤計較薪酬的公司，你也不用過多考慮，沒有前途。