到了年頭年尾，感受會特別明顯，在單位里不同的崗位，含金量是不一樣的，什么樣的崗位含金量比較高？有三種崗位更容易出成績出亮點。
一、核心崗位。很簡單，看單位的主業(yè)是什么？如果是在辦公室里工作，給領(lǐng)導寫材料，是不是比檔案管理更核心。
二、領(lǐng)導重視的崗位。每個領(lǐng)導的風格都不同，關(guān)注點也有不同，要自己通過細節(jié)去判斷，去到他重視的崗位，比如領(lǐng)導喜歡抓項目，項目部門就容易受重視，領(lǐng)導重視數(shù)字化，那信息化部門就容易受重視。
三、領(lǐng)導能看見你的崗位干了什么很重要。但更重要的是，領(lǐng)導知道你干了什么，哪怕你的工作沒那么核心，你天天在領(lǐng)導眼皮子底下，也好過天天出去跑業(yè)務(wù)，和領(lǐng)導一個月說不了一句話的。
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