職場當(dāng)中能力重不重要？這沒有什么可以探討的，能力肯定是重要，老板領(lǐng)導(dǎo)花了那么多工資讓你來上班，你說我不上班，我沒能力，不可能的事情，關(guān)鍵在于在職場當(dāng)中，其實是一個三角形。
第一層，能力是底層，首先要有能力，要把活干的漂亮，老板領(lǐng)導(dǎo)欣賞，最基本的你沒有這個，你很難生存下去，不可能花錢養(yǎng)一個廢物。
第二層，有了能力以后，往上再走一層到中間這一層的時候，因為大家都是這么過來的，所以能力都差不多的，那這個時候總得有點取舍了，跟考試一樣，基礎(chǔ)題大家都答對都滿分，那是不是得附加題了，這時候看什么？其實有的時候就是人際關(guān)系，因為人際關(guān)系，不是去人情世故，不是這么回事，是一種提升效率的方式，一種潤滑劑，可以跟你剛，沒問題，剛也能解決問題，那種花了三天吵了三天架，把問題解決了，有時候人際關(guān)系好一點，用柔性的方式溝通一下，三分鐘解決，是不是效率就更高一點，老板也要看效率，所以這個時候反而就要拼人際關(guān)系，其實就是拼效率。
第三層，再往上走一點，比如走到再高一層，這時候人際關(guān)系大家都很不錯，都人精，說話的都滴水不漏，溝通能力都特別強，又得出附加題了，再選拔，這個時候往往就是就是要有一點人脈了，或者就是要有貴人幫扶，有的時候就是貴人可能很輕而易舉的就是提你一下你就上去，沒那個貴人的相助，那你可能會在日常當(dāng)中或者在這個事情當(dāng)中要繞很久。
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