對同事工作有意見，如何找老板告狀？上來跟老板說，哎，我不帶個人情緒啊，我跟您說這個事兒。我倒不同意，因為很多時候你說著說著不自然就會帶情緒。也許你覺得是語氣很平和和平緩，但老板一聽，你是在指責(zé)同事的不足的時候，他就會認為你是帶有自己的立場，就是這個狀態(tài)，其實有時候很難做到。如果我從一個老板的角度來想有一種方式可以解決，叫虛心請教。在請教的角度去和你的老板溝通，在這個里邊，你第一個出發(fā)點已經(jīng)跟老板亮明了，我需要把事情達成，所以你就站住從事情角度出發(fā)的制高點。你再說剛好在某某某那推進的不是很理想，可能他也是碰到了什么問題。
老板，您看我應(yīng)該怎么做，在請教的過程當(dāng)中，把同事和你不能協(xié)作的困難拋出來。請老板給出建議，你的老板會給你兩個答案。第一個呢，安撫你，第二點幫你解決。第一個安撫你又送你兩個點，第一點有可能老板知道。但是他認為從大局的角度，現(xiàn)在還動不了，你就等待。第二，老板可能沒有判斷力，你就等待一小段時間擇機離開。所以在過程當(dāng)中，實際上也是告訴大家告狀不是目的，解決問題才是目的。從解決問題的角度，所有協(xié)作的不順暢，同事的不配合，可能都是你解決問題達成目標(biāo)過程當(dāng)中需要去清除的障礙。而老板就是你*的協(xié)助者，他如果能幫你清除障礙，你就能做得更好。
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