有這樣一家企業(yè)經(jīng)常會接到一些緊急的訂單，不得已老板要求全體員工加班。員工大多是伴隨公司一路走來，對公司非常有感情。一開始大家都愿意把午休時間抽出來工作，有的員工為了提前完成任務(wù)，換回半天假期，還會創(chuàng)新方法，提高工作效率，但是沒過多長時間，員工們發(fā)現(xiàn)老板似乎把他們犧牲午休時間看作是天經(jīng)地義的事，甚至如果有員工吃完飯后正常午休還會遭到批評處罰。
而那些提前完成任務(wù)的員工，也得不到任何獎勵，更別想提前回家了，還得和大家一起加班員工的努力沒有得到肯定與獎賞。他們的積極性被嚴(yán)重挫傷，時間長了，再也不愿意付出額外的勞動。即使被迫加班工作效率也很低，產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量也一天天下降，最終很多員工不堪老板的壓榨紛紛跳槽別家，原本有很好業(yè)績的企業(yè)急速走向蕭條，老板到最后也沒弄明白。只有獎勵了員工的正確行為，讓員工從中收獲利益，他們的忠誠度與積極性，才會得到激發(fā)和持續(xù)提高。
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