一、領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)火，先別急著反駁，等領(lǐng)導(dǎo)說累了，氣餒也消了，問他我能不能解釋兩句，他點頭了，你再說會更有效果。
二、到別人辦公室，人家泡了茶，你一定要喝一口，這是禮貌，同樣的道理，看到有人來找領(lǐng)導(dǎo)談工作，你要主動泡杯茶送過去。
三、單位里最傻的行為是什么？就是領(lǐng)導(dǎo)不理你，你也不理他，領(lǐng)導(dǎo)傲嬌，你比他更傲嬌，到最后吃虧的一定是你，不是領(lǐng)導(dǎo)。
四、工作中遇到困難，盡可能先自己想辦法解決，實在解決不了怎么辦？實話實說是最快的解決辦法，就算被領(lǐng)導(dǎo)一頓數(shù)落，也比把事情辦砸了強(qiáng)得多。
五、和小領(lǐng)導(dǎo)相處，不要用能力，要用態(tài)度，能力太強(qiáng)，反而會遭受嫉妒和打壓，態(tài)度能討他個安心。和大領(lǐng)導(dǎo)相處，不要用心眼，要用真心，大領(lǐng)導(dǎo)見多識廣，什么心眼，他都能看破，真心反而能值得信賴。
六、多做多錯，少做少錯，不做不錯，別想當(dāng)然的把工作做的太快，來彰顯自己的能力，工作只會越做越多，出錯的概率也就越大，做錯一件事帶來的負(fù)面影響，遠(yuǎn)比做對一百件事的正面影響還大。
七、領(lǐng)導(dǎo)布置工作不清楚的地方，要主動問，不要暗自揣測，你一頓埋頭苦干，萬一方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求背道而馳，那么不靠譜的標(biāo)簽就貼在你的臉上。
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