體制內想要提拔進步，問問自己這三點。
一、有沒有強烈的進攻欲望，如果沒有，那你就可以打退堂鼓了，就算天上會掉餡餅，也輪不到一個懶得伸手的人，因為很多人會去爭取搶，如果你有進步的欲望，那么你就能進入領導的視線，具備了初步的利用價值。
二、有哪些進步的資本？你有背景，領導高看你一眼，看上了哪個位置，只要不違反原則，不過是打個招呼的事兒。你有無可替代的能力，就會成為特定崗位的*人選。你會來事兒，跟前兩種人比，這才是領導更愿意主動提拔的那類人，因為這些人忠誠感恩，聽話，容易控制，用起來放心，可以成為心腹。
三、為了進步，愿意付出多少？下班后，要么在辦公室加班，要么積極參加各種應酬，為領導做好服務，廣結各方人，要么放下身段圍著領導轉，多研究領導的好惡，要么幫領導打點工作生活上的事兒，體現(xiàn)出攀附誠意。
如果想往上爬，就要拋棄迂腐的觀念，不要在乎別人的看法，說對自己有利的話，做對自己有利的事兒，患得患失的人難成大事兒。
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