作為創(chuàng)始人來講，如何把事業(yè)做大做強，最關鍵的是怎么能夠吸引并發(fā)現(xiàn)人才？那么我最深刻的體會是，凡是有老師素質的人，有老師追求的人，有老師榜樣的人，這些人都非常珍惜，非?？少F，為什么呢？
1、主動性比較強。在企業(yè)內部的這些基層的討論會里面，他能有發(fā)表意見。觀察他是不是主動的去解決問題去承擔責任,或者是他坐在一個朋友圈里面，他吸收了一個有趣的知識或者經驗之后。除了聽的這個點，他又去收集很多資料琢磨著怎么能夠傳播出去，傳播給他的同事，傳播給他的客戶。一百倍的努力，才講出一倍的知識和傳播。所以老師的這種潛力，他的這個貢獻度是比學生大一百倍的，這一點是年輕人們關注的地方。
2、有自己的獨立的見解和見識的。因為那個事情要做大做強來或者做好，贏得更大的成長呢。他要不斷的讀書，不斷的學習，不斷跟別人交流，他才有自己獨立的見解，他才有自己的見識，他才有這種傳播能力。如果沒有足夠的這種寬度和深度，他是不會有見解。我觀察那么好多那些有成就的人呢，他就有大量的人與人肢體的學習，和一些書、刊物里面的營養(yǎng)有非常獨到的見解。另外一點是內心呢一直想做出成就，因為心是一切的主導，你的內心美好，想做事，想做出些成就。他就會讓你充滿了力量，并能夠改變現(xiàn)狀，改變未來。所以我無論是在內部的會議還是外部的交流上來，我一直是關注有老師素質的人，這些人是我們渴望，并且非常愿意去幫助他們成長的。
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