要實行團隊績效，就必須進行全員考核，包括職能部門的考核。那么，職能部門應(yīng)該考核哪些內(nèi)容呢？可以用四個字來概括。
1、是多。是指從數(shù)量維度來考核職能部門的工作飽和度，完成的事項越多越好。
2、是快。是指從效率維度來考核職能部門的工作及時性，完成的效率越快越好。
3、是好。是指從質(zhì)量維度來考核職能部門的工作準確性，完成的質(zhì)量越高越好。
4、是省。是指從成本的維度來考核職能部門的費用控制率，成本投入越低越好。
以上，就是關(guān)于職能部門的考核建議。
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