在職場上最幼稚的行為就是和哪個同事都交心。而最傻的行為就是交心也就算了，還和同事一起吐槽領(lǐng)導。切記當你頭腦發(fā)熱跟同事掏心掏肺的時候，就是你快要倒霉的時候。你口無遮攔的說了多少隱私，講了多少*。今天喝酒的時候喝的有多少，未來就有多慘。你要不相信，我給你坦白一下。我是怎么理解下屬關(guān)系的那比如說我發(fā)現(xiàn)兩個下屬本來沒什么聯(lián)系，但突然一段時間私交特別緊密，而且表現(xiàn)出要跟我對著干啥的意思。那你們私交緊密對吧？好啊，派你們倆一塊去干個活。兩人私交正緊密，當然協(xié)作的很好。任務(wù)完成好了，我就開會公眾表揚。但是我只表揚一個人，好處我也只獎勵給一個人，另一個人啥也沒撈著。這個關(guān)系好，也不好撕破臉明說，但是心里特別委屈。
可接著開完會，我就把委屈的這個叫到辦公室，我跟他閑聊，也不談工作，就關(guān)心家長里短，一頓扯云里霧里看橋這時間差不多了讓他出去，那他出去以后，另一個人怎么辦？另一個人的鐵定要湊上去問，那誰老板剛跟你聊啥了？他想想看剛才想不起來聊了啥，就照實說也沒聊啥?？蛇@時候得了好處的同事得這么想他能相信我真的沒聊啥？不可能，他只會懷疑我是不是私下給了這個同事更大的好處。就這么聊幾次你在干嘛？你會發(fā)現(xiàn)都不用我挑撥，他們的關(guān)系就開始惡化了。兩個人也不親密了，還總想著私下跟我來打打?qū)Ψ降男蟾?，再也不一起扎刺了。所以人性多疑善變，歷史上就沒有永遠的盟友。為什么說同事關(guān)系是最不值得你在意的關(guān)系？這下你心里有數(shù)了吧。
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