你人在職場如果想混的順風順水的，那你就越不能跟越大的領導計較。你看如果你的領導的領導是你受了委屈，錯怪了你，這反而是你的一個機會。如果你不抱怨，還仍然抱著積極的態(tài)度去工作，去做事兒。而且把大領導交給的任務完成的特別棒，還特別好。我保證就三回大領導對你的印象就完全改觀，他會覺得你這個人還算是個人才。你看其實在哪個公司，基本上都一樣，越大的領導，他選拔下屬，他對人品越看的重要，甚至有時候比能力看的還重要。
你看你如果是個爛泥，扶不上墻的，領導讓你受點兒委屈，你就成天的眥睚必報，耍些小伎倆，他一眼就能夠識別出來。你在他眼里就啥也不是，頂多你就是個跳梁小丑。但是如果你既有擔當又有格局，那妥妥的符合領導的用人標準。不過，如果對于你的小領導，你就得完全反過來了。你以為他是來占你便宜的，如果你一味的選擇忍讓妥協，他就會認為他可以拿捏你。你如果有十足的控場能力，你有把握，如果他錯了，你就可以去懟他。你懟完他之后不要害怕，他會覺得你這個人還是挺厲害的，還是挺有主見的，惹不起。
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