職場(chǎng)晉升的兩條底層規(guī)則。在古代打仗要想贏，一方面要贏得民心，另外一方面要實(shí)力夠硬，放在現(xiàn)在職場(chǎng)，其實(shí)也是如此啊，現(xiàn)在職場(chǎng)晉升的底層規(guī)則不外乎兩個(gè)方面。
一、要拿出相應(yīng)的工作成績(jī)。
二、要獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持，當(dāng)然也包括部門同事和跨部門的同事。
干得好是基礎(chǔ)，崗位工作干不好就經(jīng)常出岔子，領(lǐng)導(dǎo)敢提拔你嗎？顯然不敢，一方面沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)想一天到晚的給下屬擦屁股，另外一個(gè)方面，能力達(dá)不到崗位的要求，容易出問(wèn)題翻車，但這只是基礎(chǔ)的，除了干得好，更重要的其實(shí)是贏得支持。光干得好，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的支持會(huì)怎么樣？會(huì)淹沒(méi)才華和能力，會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展，在職場(chǎng)一定要明白，職場(chǎng)的核心任何時(shí)候都是你干的再好，只要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不好，那你的工作成績(jī)就肯定會(huì)大打折扣。所以在干好工作的同時(shí)，一定要多花點(diǎn)時(shí)間研究領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)成為你發(fā)展的助力。
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