下班后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息還要回復(fù)嗎？就三點。
第一，每一個人都有針對于不同事情的容忍度，也就是底線，人的本性之一就是會不經(jīng)意的來去試探對方的底線。比如領(lǐng)導(dǎo)晚上十點鐘給你安排了一個工作，你欣然接受了，那沒問題，不過過段時間可能就會接到11點的工作，12點甚至凌晨2到3點的，如果每一次都接受了，但凡有一次你說了一句no，那領(lǐng)導(dǎo)可能都會想，你最近什么意思？最近這個工作態(tài)度好像不太好，所以要對領(lǐng)導(dǎo)進行期望管理，那怎么做？
第二，先給自己的心理設(shè)定一個底線，并且讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道。比如晚上十點是你的底線，那十點鐘之后就不要讓他再找到你了，到了早上再回復(fù)他的信息，老板確實不好意思，最近可能太累了，早睡早起，或者老板不好意思，晚上9點到11點是我個人的看書學(xué)習(xí)時間，所以不太看手機，真不好意思。畢竟公司離了誰都會轉(zhuǎn)，事關(guān)公司非常緊急，重要的事情是很難輪到你頭上的，所以千萬別被別人的情緒所影響。
第三，也是一個小認知，就是同樣一件事情，不同的人他有不同的看法、標(biāo)準和關(guān)注點，所以回與不回，不是一個yes or no的這種，而是要根據(jù)對領(lǐng)導(dǎo)找你的這件事的關(guān)注度來去判斷自己到底要不要回復(fù)。
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