所有管理層都千萬(wàn)不要做這件事，就是關(guān)注那些吵得兇，喊得狠的員工，而忽略有責(zé)任心，勤勤懇懇工作，不鬧情緒，遇事主動(dòng)加班的好員工。你以為那些好員工最不可能離職，他們卻突然提了離職，什么原因?qū)е?？因?yàn)楣芾韺痈静涣私鈫T工需求，你以為好員工努力工作就說(shuō)明你滿足了他的需求嗎？其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。這種好員工是責(zé)任驅(qū)動(dòng)型的，他們只要在這里干一天，他們就會(huì)把工作做好，但并不代表他們內(nèi)心不痛苦，不代表你就滿足了他的需求。很多管理者看著員工努力工作，很勤奮，很踏實(shí)，很認(rèn)真，所以就不去思考員工真正想要的是什么，最后就導(dǎo)致你不珍惜現(xiàn)在擁有的，等到有一天這個(gè)員工突然提離職的時(shí)候，你慌了，我哪里做錯(cuò)了嗎？之前一直都錯(cuò)了，人家很勤奮，很努力的時(shí)候，考慮過(guò)關(guān)心過(guò)他的成長(zhǎng)嗎？給人家的升職晉升加薪了嗎？考慮過(guò)給人家各種榮譽(yù)資源和機(jī)會(huì)了嗎？沒(méi)有。因?yàn)槿思掖蛩榱搜雷约貉?，想辦法解決問(wèn)題，因?yàn)樗幌虢o你添麻煩，所以反倒不關(guān)注他的需求了。
所以一個(gè)好的管理者，千萬(wàn)不能夠忽略踏實(shí)不鬧情緒的員工，要不最后傷的一定就是這些優(yōu)秀員工，有責(zé)任心的員工。很多公司為什么劣幣驅(qū)逐良幣，都是因?yàn)楣芾碚邘F(tuán)隊(duì)的時(shí)候，注意力就只關(guān)注那些吵得兇喊得狠的員工，而忽略了那些踏踏實(shí)實(shí)老老實(shí)實(shí)干活的員工，不是責(zé)任心很強(qiáng)，用責(zé)任心驅(qū)動(dòng)自己的員工，他們就該被忽略，就是因?yàn)槿思也霍[事兒，你不關(guān)注了嗎？你不關(guān)注這些優(yōu)秀的好員工，就一定會(huì)帶來(lái)非常糟糕的結(jié)果，就是團(tuán)隊(duì)里的老實(shí)人吃虧，劣幣驅(qū)逐良幣。
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