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部門老大是否獲得下屬的接受取決于三點。一個不被下屬擁護的部門老大，其日子過得一定不會好到哪里去。如果他想在這個位置上待下去，過得愉快一些，就必須要把下面的三件事情去干好。我把它總結(jié)成了，叫部門老大要圍繞三個富有去工作。

1、讓公司富有前途。

2、讓工作富有成效。

3、是讓員工富有成就。

因為管理者履行這三項基本職責(zé)的程度，決定了他的權(quán)威與合法性，被下屬接受的程度。和下屬吃吃喝喝，稱兄道弟，其作用頂多是要錦上添花。一名管理者不把這三項基本工作去干好，去做好，在別的地方使用再大的力氣也是白搭的。把這一點想明白了，你才能稱之為一名剛?cè)腴T的管理者。