明明你專業(yè)能力不錯，結(jié)果遇到升職加薪，老是沒你的份兒，是不是職場里這三點學(xué)生思維的表現(xiàn)阻礙了你的發(fā)展。
第一點，追求非黑即白。職場不是童話世界，沒有*的好人壞人，跟好事兒壞事。很多時候越往高處走，越要能夠容忍更大的灰度空間，灰度代表靈活應(yīng)變，多維度思考看待事情的能力。
第二點，追求確定性。職場環(huán)境不像學(xué)生考試有一個標準答案，商業(yè)模式，市場環(huán)境總在不斷變化，要在不斷變化的過程當(dāng)中，永遠給出靈活應(yīng)對的能力，這就是為什么很多時候，老板問你一個問題，你接不住，因為你總想尋找一個標準答案，一個可以直接復(fù)制的模型。
第三點，追求人的對錯。當(dāng)工作出現(xiàn)錯誤的時候，有沒有在主管和老板面前說，這不是我的錯，這是他的錯，你覺得老板真的在意人的對錯嗎？不，他只在意事情的結(jié)果，事兒做對了人才對，才有機會升職加薪。
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