在老板眼里，員工分三類人，不同的人，老板有不同的應(yīng)對策略。
第一種，老實人。這種人是屬于低頭拉磨型，在職場里面，老板分配了什么工作，他們肯定按時按量的完成，既不愿雷池一步，不會去搶工，也不會提出什么反對意見，沒有什么新的收入，可能十年、八年都得不到晉升，老板開這些崗位出來，不是準(zhǔn)備給大家去晉升的，企業(yè)里就需要80%的人，就是這種角色，這樣這個企業(yè)才能穩(wěn)定。
第二種，聰明人。這種人每天琢磨著老板想要什么，工作能力也強(qiáng)，特別善于匯報，得到的晉升的機(jī)會也多。老板是看得出來這個人的內(nèi)心的想法的，有需要的時候也會用到這種人，但是在老板心里，這種人純是利益交換。
第三種，自己人。自己人做活好又有愛，首先他的專業(yè)能力是要過關(guān)的，是要聰明有潛力的，更多的是老板要能夠感受到，你在這個崗位里面工作，時時刻刻想的是你老板的利益，而不僅僅是為了完成工作，換取短期的收益，這種時候老板才愿意真正提拔你，把你帶在身邊，你才可能迎來你的大機(jī)會。
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