大廠裁員，職場內(nèi)卷，2023年想拿高薪崗位似乎越來越難了，分享四個求職策略。
第一，放開城市。知道嗎？光五月一個月，一線城市，上海、杭州、北京的這里面大公司就一次性畢業(yè)了上萬的優(yōu)秀人才。注意這波人可不是績效不好才被畢業(yè)的，而是大廠業(yè)務(wù)跟組織的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，說人話就是養(yǎng)不起這么多高薪的人了，開始騰籠換鳥，造成這幾個城市的崗位供需，短時間內(nèi)變得異常不平衡。一個人三月到五月一直看上海大公司的機會，終于在五月中旬一狠心一跺腳，拖家?guī)Э谌チ艘粋€跨國公司，外派西部三線城市的機會，年薪從30漲到60了，就這樣他是PK掉了一個大廠，剛畢業(yè)的年薪80萬的候選人才得到的機會，所以如果想更快拿到高薪崗位，放開城市，就是拓寬了漏斗的開口。
第二，熱門賽道。行業(yè)賽道是撬動薪資的*杠桿，2023年，新能源車、半導(dǎo)體出海，還有部分城市的奢侈品行業(yè)，依然有行業(yè)整體薪資上升的趨勢，特別對高端人才，愿意給出40%以上的漲薪幅度。
第三，縮短空窗。目前這大環(huán)境，一旦空窗了，建議以三個月為周期做一個求職項目計劃，三個月內(nèi)騎上可選范圍內(nèi)最滿意的那頭驢，而不是非要等到滿足職業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的崗位，因為下半年你可能迎來更多競爭對手。還有一個就是超過三個月的空窗期，HR通常會壓候選人的薪資的。
第四，反向養(yǎng)魚。簡歷應(yīng)投盡投，offer,應(yīng)拿盡拿，現(xiàn)在大環(huán)境變數(shù)太多，以前可能對于一個60分的崗位看都不看，今天建議先誠懇應(yīng)聘，先把offer收入囊中，萬一三個月內(nèi)沒拿到80分以上的崗位，或者80分崗位，覺得你很匹配，但架不住競爭對手多，變數(shù)多，奇葩事兒就多，企業(yè)如果拿你當(dāng)備胎，你也可以反向養(yǎng)魚，最后一刻選一個自己最滿意的。
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