單位來了許多90后的小孩兒都很出色，再這么下去，可能得在他們手下聽吆喝了，現在真的是進退兩難，辭職舍不得鐵飯碗，不辭職前途又十分渺茫，他工作那是非常的賣力氣，領導交代的事情，不管是自己職責范圍之內的，還是職責之外的，都干的特別的好，每年評比綜合打分都在前幾名，可是為什么職位升不上去，工資漲不上去呢？做了系統(tǒng)的診斷，發(fā)現他身上有一個非常大的問題，就是太聽話了。雖然工作了十幾年，但是他身上依然保留著很嚴重的學生氣，領導安排的不合理工作，他不會拒絕，領導的批評他不會解釋，和領導閑談，問一句說一句，根本不會表達自己，久而久之，他思維形象在領導的心目中就徹底的固化了，再也難以撬動。無論再怎么表現，他在領導的心中就是一副好員工的形象，很聽話，能干活，任勞任怨，就是他的標簽，出力而不出彩的活兒，就完全都排給他干。最后年終了，領導給他安排一個優(yōu)秀員工的獎項，升職加薪，想都別想。
頂著好員工的名頭，看著工作表現不如自己的人蹭蹭的往上走，那么這樣的情況究竟能夠堅持多久呢？一年、兩年可以，三年四年會有怨氣，十年、八年早晚有一天會心態(tài)失衡，領導也會很奇怪，這人怎么回事，怎么工作態(tài)度越來越消極，是不是對我有意見？溝通幾次，暗示幾次依然不見起色，于是就會被打入冷宮，職業(yè)生涯徹底畫上句號，只能選擇被動的躺平了。在職場中，這樣的好員工老同志是不是大有人在，如果一不小心被貼上，只能是好員工的標簽，真的非常危險，一定要采取正確的方式方法去處理，如果這種狀態(tài)不改變，思維模式不進行調整，只能是好員工的標簽，不早一點的被撕掉，那干再多的活，加再多的班，維系再多的關系一點用也沒有。所以一方面我們需要努力工作，讓自己變得更優(yōu)秀，另外一方面也需要積極的學習如何讀懂領導的心思，如何和領導正面溝通，如何撕掉只能是好員工的標簽，獲得領導的重用。
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