00后員工怎么管？分享一下在管理過程中的幾點觀察。
一、00后很看重自己的心理的需求。最希望的就是得到尊重和肯定，而這一份肯定會激發(fā)他們很強的內(nèi)驅力，他們希望自己的一些反饋、想法、建議被領導者聽到，他們并不抗拒改變，但是會非?？咕鼙桓淖?。而網(wǎng)上曾經(jīng)流傳這么一個段子，說不同年齡段的人為什么離職？其中就講到00后離職的原因就是領導不聽我的話，我就離職了。
二、00后是非常極度厭惡辦公室政治。00后最希望的就是同事跟領導用最真誠的方式來交流，如果被領導PUA，他會立刻感覺出來，并且迅速逃離。
三、00后也非?？粗貎r值感和意義感。哪怕是最基礎的工作，他們也希望從中找到意義，知道自己的工作創(chuàng)造了什么樣的價值，如果清楚的意識到自己的工作毫無意義，哪怕薪酬再高，00后都可能會選擇離開。
有很多管理者抱怨說，00后的小朋友一下班就找不到人，而真實的情況是對他們毫無意義的工作，還要全年無休24小時賣命，是不可能的事情，但是如果他們找到了一份自己認為很有意義的工作，他們的潛力就會超出想象。所以要想管好00后，首先要先了解00后，畢竟未來還是屬于00后的。
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