HR做背調(diào)是有法律風(fēng)險的，做背調(diào)要如何規(guī)避風(fēng)險呢？HR做背調(diào)容易忽略一個關(guān)鍵的前提及未經(jīng)被調(diào)查者的授權(quán)同意。需要注意的是，民法典第111條個人隱私作出明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護，任何組織或個人需要獲取個人信息時，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或公開他人個人信息。
為了避免不必要的糾紛，企業(yè)做被調(diào)應(yīng)合法合規(guī)。首先應(yīng)與被調(diào)查者事先簽訂一份背景調(diào)查授權(quán)書，在獲得書面授權(quán)后，在正式開始背景調(diào)查環(huán)節(jié)的工作。被調(diào)的范圍應(yīng)被授權(quán)人事先知曉，圍繞核實工作的情況及信息的真實性展開。即使側(cè)面了解到被調(diào)的個人隱私部分，也應(yīng)該做好保密工作。
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