評(píng)價(jià)優(yōu)秀管理者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？我覺得這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，其實(shí)要見仁見智。每個(gè)管理層對(duì)這個(gè)的評(píng)價(jià)都不太一樣，我個(gè)人來說的話，我比較看重兩點(diǎn)。
1、就是工作結(jié)果，他一定是拿過結(jié)果的人，并且結(jié)果非常好的，這個(gè)是一個(gè)優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)。
2、就是這個(gè)管理者的人格魅力，其實(shí)就是情商，他的對(duì)上溝通跟對(duì)下溝通的情商，因?yàn)閷?duì)上溝通需要從他的上級(jí)去獲得人員的支持，資源的支持，他必須要很擅長(zhǎng)對(duì)上的溝通也需要得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，然后才能給到團(tuán)隊(duì)更多的機(jī)會(huì)。其次就是對(duì)下的溝通，員工一定要是那種愿意跟著他后面做事情的，并且對(duì)這個(gè)管理者是很尊重的。這樣子的管理者才能做到我們經(jīng)常說的什么執(zhí)行力，拿結(jié)果，如果對(duì)下的溝通有問題的話，這些都不要談了，所以我覺得我個(gè)人比較看重的是這兩點(diǎn)。
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