為什么很多畢業(yè)生不適應職場環(huán)境呢？是他們只站在純執(zhí)行者的角色上，沒有抓住要點解決問題的能力，這是一種職場的軟技能。當然這不能怪他們，因為學校并沒有教這門課的老師。而即使是到了用人單位，通常只是得到了與崗位相關的技術硬技能培訓。
這就導致了他們缺乏一種結構性的思維方式，也就是做成一件事情需要思考的方向和步驟。就拿拜訪客戶來說，你需要準備的論點、論據(jù)、數(shù)據(jù)分別是什么？這些論點論據(jù)數(shù)據(jù)你要怎么去解讀，為什么要這么解讀，要怎么來說服客戶這些結構性的思維，在任何工作場景下都可以幫你快速的理清思路，找到業(yè)務的痛點和突破口，最終輕松的解決問題，達成結果，而具備這種思維的人，老板肯定都搶著要。
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