你有遇到過明明有些工作不是你的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，但公司還是安排你去做的這種情況嗎？你是怎么看待這種情況的呢？在我看來，這里有兩種認(rèn)知，一種是大多數(shù)小伙伴的認(rèn)知，可能會(huì)覺得公司安排了額外的工作，給自己超出了本職工作的范圍，自己也增加了工作量和工作難度，心里有點(diǎn)兒不平衡。第二種則是感受到新的工作內(nèi)容帶來的挑戰(zhàn)不一樣，是自己的職場(chǎng)新體驗(yàn)，然后樂顛顛的接過來上手去做邊學(xué)邊做邊總結(jié)。親愛的小伙伴，你會(huì)傾向于哪種呢？
其實(shí)這兩種的認(rèn)知往往都是不同的環(huán)境培養(yǎng)出來的。比如我早年間在外企工作時(shí)，由于彼時(shí)公司的制度、崗位工作流程、成熟度和標(biāo)準(zhǔn)化都很高，所以我們只需要完成自己分內(nèi)的工作。按照公司的要求，完全不需要延伸或者是承擔(dān)其他工作，除非自己主動(dòng)想要了解，還要考慮是否有逾越。但在民企或者新興領(lǐng)域或是高速發(fā)展期的行業(yè)公司里面，工作，不免會(huì)面對(duì)公司的架構(gòu)、制度流程、業(yè)務(wù)變化又多又密，而且未經(jīng)定義和標(biāo)準(zhǔn)化的模糊領(lǐng)域也有很多。那么，想要有效推進(jìn)工作，其實(shí)是需要各級(jí)小伙伴能夠主動(dòng)打通部門壁壘，把一些沒有明確誰來負(fù)責(zé)的工作主動(dòng)拎起來，讓任務(wù)閉環(huán)。如果這種情況下都還是在等待公司明確崗位職責(zé)或者分工流程，那么對(duì)于快速發(fā)展的業(yè)務(wù)是難以起到足夠的支撐作用的。所以你是主動(dòng)補(bǔ)位型，還是等待分配型呢？適合你現(xiàn)在的工作環(huán)境嗎？
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