有一個(gè)變化特別值得關(guān)注，那就是時(shí)間與空間的分離。數(shù)字化的好處是我們可以遠(yuǎn)程辦公，可以居家辦公，可以移動(dòng)辦公，只要有網(wǎng)絡(luò)在哪兒辦公都可以。這樣，企業(yè)有可能可以從根本上顛覆工作時(shí)間的概念。
彈性工作可能會(huì)變得越來越普遍，工作時(shí)間可以從企業(yè)決定改變成由員工決定，從公司排班改成員工競(jìng)爭(zhēng)搶班，比較好理解的就是外賣騎手的用工模式。企業(yè)將工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等因素直接呈現(xiàn)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況自由選擇，通過APP或小程序搶班。通過數(shù)字化手段，使得企業(yè)和勞動(dòng)者都可以看得見過程，看得見結(jié)果。在時(shí)間的付出與時(shí)間回報(bào)之間，可以建立清晰的邏輯關(guān)系，進(jìn)而對(duì)管理的精準(zhǔn)度、績(jī)效的公平性帶來提升。當(dāng)然我們也不能被技術(shù)綁架，在運(yùn)用技術(shù)手段提升效率的同時(shí)，也需要考慮人性。所以，技術(shù)向善、柔性化管理、包容性算法等都是值得我們保持密切關(guān)注的。
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