在每個(gè)團(tuán)隊(duì)里面我們都會(huì)遇到業(yè)績(jī)優(yōu)秀、普通、待改進(jìn)這三類員工。有的管理者說(shuō)我的管理方法是一碗水端平，我對(duì)每一名員工都是一視同仁，都是公平的。比如說(shuō)評(píng)獎(jiǎng)金的時(shí)候，沒(méi)有拉開優(yōu)秀員工和其他人的差距，對(duì)于所有人的工作也都是一個(gè)*標(biāo)準(zhǔn)的。
這都是錯(cuò)誤的管理方法，公平不代表平均主義。因?yàn)檫@樣優(yōu)秀員工會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)有價(jià)值，以后就不用那么拼了。那普通員工繼續(xù)混日子，特別是那些待改進(jìn)的員工就沒(méi)事偷著樂(lè)。管理者最難的就是知人善任，一碗水千萬(wàn)不要端平。對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工，我們應(yīng)該直接的公開的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)他，鼓勵(lì)他承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作，為團(tuán)隊(duì)和公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。對(duì)于業(yè)績(jī)待改進(jìn)的員工，千萬(wàn)不要做老好人，要及時(shí)的批評(píng)他。對(duì)于嚴(yán)重的問(wèn)題，該警告警告，該淘汰淘汰，同時(shí)讓普通員工看到這里沒(méi)有混日子的土壤，從而提升組織效能
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