推行目視化管理的最終目的是提高管理水平，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效率。我們應(yīng)當從企業(yè)實際出發(fā)，有重點、有計劃的逐步開展?，F(xiàn)在很多企業(yè)的BI報表統(tǒng)計一大堆數(shù)據(jù)，感覺好像數(shù)據(jù)越多越詳細就越好，這種理解其實是錯誤的。說到底，目視化管理的作用就是迅速快捷的傳遞信息，針對不同工廠職級與角色模式化所需聚焦的點也是截然不同的。對于決策層需要的是能夠掌握全局，直觀的看到工廠當前的問題與狀況，資產(chǎn)與收益能夠幫助其指明企業(yè)的發(fā)展方向。而對于中高層管理者，他們需要知道各自部門當前的問題以及改進措施，如何提高客戶滿意度、產(chǎn)能質(zhì)量等等。那么對于車間的班組長，則更加關(guān)心組員們的生產(chǎn)效率、工作狀況、質(zhì)量、安全等等。
針對工廠這么多角色，如何迅速、快捷、精準的傳遞信息，成為考驗工廠管理能力的一大難題。而市面上大部分開發(fā)者往往以為數(shù)據(jù)越多，看板越豐富就越好。殊不知，用戶所需要的并不一定是那些數(shù)據(jù)，他們真正想要的可能僅僅是結(jié)果數(shù)據(jù)去指導他們做出正確決策。所以目視化管理最好的呈現(xiàn)結(jié)果不是把數(shù)據(jù)以各種形式羅列出來，而是在進行作業(yè)標準化、異常檢討、原因追究、改善活動中用目視管理工具，使生產(chǎn)達到自動化的境界，讓相關(guān)人員自動發(fā)現(xiàn)異常，再結(jié)合其角色、場景、意圖等等因素，幫助其對數(shù)據(jù)進行分析，進而校正。所以你了解了嗎？
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